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22. März 2013 / competenceselling

Fataler Irrtum bei Besetzung von Schlüsselpositionen?

Der Harvard Business Manager schreibt:

Schlüsselpositionen werden in der Regel mit den erfahrensten und qualifiziertesten Bewerbern besetzt. Doch Vorsicht: Eine Studie aus der IT-Branche zeigt, dass das mitunter die falsche Wahl sein kann. Denn Routine macht schnell zu selbstgewiss.

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