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8. September 2009 / competenceselling

Was wirklich erfolgreich macht

Wieder einmal schreiben Jack und Suzy Welch in der Wiwo über Erfolgskriterien. Da mich die Beiträge der Beiden immer wieder erfreuen, hier ein paar Zitate:

Quelle: Wiwo

Unzählige Experten behaupten, dass beruflicher Erfolg sich aus vielen verschiedenen Faktoren zusammensetzt – die einen halten extremes Selbstbewusstsein für wichtig, die anderen extreme Bescheidenheit. Manche meinen, dass der Weg an die Spitze nur durch eher unsympathische Eigenschaften ermöglicht wird – kaltschnäuziger Ehrgeiz etwa oder auch grenzenloser Narzissmus. Und dann gibt es noch die Immer-positiv-denken-Fraktion, die uns nahelegen will, dass nur derjenige vorwärtskommt, der auch daran glaubt.

Fazit: Diese gut gemeinten Ratschläge für Erfolg sind vollkommen widersprüchlich. Und zwar so sehr, dass man davon nach einer Weile gar nichts mehr hören will.

Das ist auch legitim. Denn unserer Meinung nach ist es sinnlos, sich zum Erfolg zu zwingen, wenn Ihre Persönlichkeit nicht intakt ist oder Sie sich verstellen müssen. Das Wichtigste, was Sie für Ihr Fortkommen tun können: Seien Sie authentisch.

…..Seien Sie zupackend, fleißig, humorvoll und fürsorglich.Keine Sorge, wir wissen nur allzu gut, dass in den oberen Chefetagen der Konzernwelt viele vermeintliche Überflieger herumlaufen, die gleichzeitig allwissend und unantastbar wirken. Sie sind cool, selbstsicher und haben den Charme eines Roboters. Aber solche blutleeren Führungskräfte kommen selten ganz nach oben – egal, wie qualifiziert sie sind. Wissen Sie, warum? Diese Maschinen sind zu ferngesteuert, als dass sie andere Menschen berühren.

….

Um in der heute knallhart umkämpften Welt nach oben zu kommen, müssen Sie klug, neugierig und kooperativ sein. Sie müssen mit ganz unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten und deren Mitglieder als Führungskraft antreiben können, um gemeinsam noch besser zu werden.

Dafür brauchen Sie nicht nur haufenweise positive Energie, sondern die Courage für konsequente Entscheidungen und die Ausdauer, für diese dann auch geradezustehen. Und dafür benötigen Sie in der Tat sowohl Selbstbewusstsein als auch Bescheidenheit.

….

Wir wollen noch zwei weitere Eigenschaften auf die Liste setzen, die wir für essenziell halten. Eine davon ist Widerstandsfähigkeit. Jeder macht irgendwann mal Fehler – falls nein, dann geben Sie sicher nicht 100 Prozent. Und wenn Sie diesen Fehler dann begehen, treten Sie nicht in die allzu menschliche Falle, den Schaden zu vertuschen. Die wirklich Erfolgreichen, ganz gleich in welcher Branche, stehen zu ihren Fehlern, lernen von ihnen, sammeln sich und starten dann neu durch – mit höherer Geschwindigkeit, mehr Elan und stärkerer Überzeugung.

Die andere Eigenschaft ist wirklich eine ganz besondere und deshalb äußerst selten: die Fähigkeit, um die Ecke zu blicken und das völlig Unerwartete zu antizipieren. Zugegeben, niemand hat zu Beginn seiner Karriere einen sechsten Sinn für zukünftige Veränderungen.

….

Sie müssen verhindern, dass Ihr Arbeitgeber diese Authentizität zunichte macht, ob subtil oder offen. Das kann schnell passieren. Viele Unternehmen neigen dazu, Menschen herunterzuziehen, besonders zu Beginn ihrer Karriere – und zwar ohne dass die Unternehmen dies wollen. Aber viele Organisationen stupsen ihre Mitarbeiter in kleinen Schritten in eine Richtung, bis diese zu austauschbaren Klonen werden.

Mit der Zeit wird sich aber zeigen: Wenn Sie genug Talent und Fähigkeiten haben, wird Menschlichkeit zu Ihrer wichtigsten Eigenschaft. Ihr Team und Ihre Vorgesetzten werden wissen, was für ein Mensch Sie wirklich sind, welche anderen Menschen Sie anziehen und was Sie von diesen fordern. Ihre Authentizität macht Sie zugänglich, sie werden sich mit anderen verbinden und sie inspirieren. Sie werden zum Anführer.

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